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04.05.2026 | Gaston Geilenkothen
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Mehr als nur Fachwissen

PEP - Professional Empowerment Program

PEP - Professional Empowerment Program

Azubis stärken.
Zukunft sichern.

Ausbildung endet nicht bei der Vermittlung von Fachwissen.

Junge Menschen stehen heute vor hohen fachlichen, sozialen und persönlichen Anforderungen. Unternehmen brauchen Auszubildende, die nicht nur lernen, sondern Verantwortung übernehmen, professionell kommunizieren und sich selbst gut organisieren.

 

Genau hier setzt das Professional Empowerment Program (PEP) an.

All-in-Azubi-Ticket

Erfahre mehr über das Programm
3 Jahre Azubi-Weiterbildung
Fokus auf Soft Skills
Frühzeitige Persönlichkeits­entwicklung
Nachhaltige Einbindung in die Ausbildung
Image­gewinn und Arbeitgeber­attraktvität
Entlastung für Ausbilder und Arbeitgeber
Führungskräfte-Training

Meine erste Führungsrolle

Der Einstieg in Führung bringt neue Erwartungen, Verantwortung und Entscheidungen mit sich. „Meine erste Führungsrolle“ bereitet Nachwuchsführungskräfte praxisnah darauf vor – mit Fokus auf Selbstführung, Kommunikation und wirksames Handeln im Führungsalltag

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Zusammenarbeit mit Wirkung

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Unser Team

Mehr als 30 Trainer aus unter­schied­lichsten Fachgebieten

Wir in der YPA bilden ein vielfältiges und interdisziplinäres Team aus erfahrenen Persönlichkeiten mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und Perspektiven. Wirtschaftspsychologen, Soziologen, Pädagogen, Jugendbetreuer, LernCoaches und Führungsexperten sind nur ein kleiner Auszug aus dieser Vielfalt. Alle unsere Trainer:innen sind selbst Unternehmende und bringen ihre Expertise in unser gemeinsames Netzwerk ein. Das eröffnet neue Blickwinkel, fördert den Austausch und verbindet uns in unserer Begeisterung für die Idee und die Ziele der YPA und schafft die Grundlage für praxisnahe, wirkungsorientierte Angebote mit Relevanz für Bildung und Wirtschaft.

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Das
YPA-Partner Programm

Mit einer YPA-Partnerschaft engagieren sich Unternehmen für die Förderung junger Mitarbeitender und für gesellschaftliche Verantwortung. Sie unterstützen die Arbeit der YOUNG PRO ACADEMY und setzen zugleich ein sichtbares Zeichen für Zukunftsfähigkeit, Nachwuchsentwicklung und Engagement. Die Partnerschaft ist in drei Stufen gegliedert und bietet einen passenden Rahmen für die individuelle Zusammenarbeit mit der YPA.

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Basic

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Investition: 300€ pro Jahr

Partner-Tarif
inkl. 10% Preisvorteil

Verwendung des YPA-Partner-Logos „Empowering Talents“

Teilnahme an „Experten­Online­Impulsen“ für Personaler

Smart

Basic +

Investition: 600€ pro Jahr

Verlinkung als Partner
auf der Internetseite
www.ypa.de

Teilnahme an
YPA-Partner-Meetings bei Partner­unternehmen

Professional

Smart +

Investition: 1200€ pro Jahr

Jährliches Check-Up der Karriere­website, um Ihr Aushänge­schild für potenzielle Bewerbende attraktiv zu halten.

Wir beantworten häufige Fragen

FAQ

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Professional Empowerment Program. Sollten darüber hinaus Fragen offenbleiben, stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.

Auszubildende entwickeln über die gesamte Ausbildungszeit hinweg gezielt Soft Skills, die im Berufsalltag wirklich zählen: Kommunikation, Selbstmanagement, Teamwork, Zeitmanagement, Feedback- und Konfliktfähigkeit. Durch die Mischung aus Präsenz- und Online-Formaten wird das Gelernte nicht nur „verstanden“, sondern in den Alltag übertragen – für mehr Sicherheit im Auftreten, mehr Eigenverantwortung und spürbar bessere Zusammenarbeit im Betrieb.

Betriebe profitieren doppelt: Entlastung und Qualitätssteigerung. PEP ist komplett durchdacht und einsatzbereit – HR und Ausbildende sparen Zeit, weil Planung, Struktur und Inhalte stehen. Gleichzeitig steigt die Ausbildungsqualität: Azubis arbeiten selbstständiger, kommunizieren professioneller, Konflikte lassen sich besser lösen – und die Ausbildung wird als attraktives Weiterbildungsangebot zum Vorteil im Recruiting und in der Bindung.

Zusätzlicher Vorteil bei Übernahme als Fachkraft:
Wenn Azubis nach der Ausbildung übernommen werden, kommen sie durch PEP deutlich schneller in die volle Leistungsfähigkeit: Sie sind gewohnt, Verantwortung zu übernehmen, strukturiert zu arbeiten und professionell zu kommunizieren (auch in Schnittstellen oder Kundenkontakt). Das reduziert typischerweise Einarbeitungsaufwand und Reibungsverluste, stärkt die Zusammenarbeit im Team und schafft eine bessere Basis für Weiterentwicklung Richtung Spezialist:in, Projektrolle oder Nachwuchsführung.

Ja - das standardisierte Gesamtkonzept lässt sich in der Umsetzung konfigurieren: z. B. Terminierung, Gruppenzuschnitt, Standorte, Schwerpunkte je Lehrjahr oder aktuelle Herausforderungen (z. B. Kommunikation, Konflikte, Selbstorganisation). So bleibt die Qualität des Programms erhalten, während Inhalte und Beispiele passgenau zum Unternehmen sind.

Weil der Transfer im Arbeitsalltag entsteht. Ausbildende sind die wichtigste Schnittstelle, damit neue Kompetenzen nicht im Seminar „liegen bleiben“, sondern im Betrieb gelebt werden. Durch die Einbindung wissen Ausbildende, welche Themen bearbeitet wurden, können im Alltag gezielt andocken (Feedback, Aufgaben, Reflexion) und die Entwicklung der Azubis wirksam unterstützen – ohne Mehrbelastung, sondern mit klaren Impulsen.

PEP ist kein einzelner Workshop, sondern ein mehrjähriges Entwicklungsprogramm mit Struktur, Wiederholung und klarer Taktung. Der Unterschied:

Langfristig statt punktuell (3 Jahre statt „ein Termin“)
Blended Learning statt nur Präsenz (Wiederholung + Transfer)
Ganzheitlich statt Inselwissen (Kompetenzen bauen aufeinander auf)
Einsatzbereit & entlastend statt hoher Organisationsaufwand
So wird aus Weiterbildung ein systematischer Kompetenzaufbau, der im Betrieb tatsächlich Wirkung zeigt.

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