Potenzialanalyse

Potenziale der sozialen Kompetenz

Menschen haben zunächst relativ gleich hohe Ausprägungen in den zahlreichen Bereichen der sozialen Kompetenz. Durch den Sozialisierungsprozess – Einfluss von z.B. Eltern, Schule, Beruf – verändern sich diese Ausprägungen zu einem individuellen Profil.

Dieses Profil ermitteln wir mit einer Analyse in 16 Dimensionen. Dazu nutzen wir ein, durch Psychologen des Max-Plack-Institutes entwickeltes Verfahren, das online, direkt und bequem beantwortet werden kann. Über einen Katalog von rund 180 Fragen, der online ähnlich einem multiple-choice-Verfahren beantwortet wird, erhalten Sie eine Auswertung. Diese wird gemeinsam mit dem Ausbildungsleiter und/oder direkten Vorgesetzten sowie dem Auszubildenden besprochen. In diesem moderierten Dialog werden neben den Analysen vor allem auch Wege zur weiteren Entwicklung mit geeigneten Maßnahmen diskutiert und auf Wunsch bzw. bei Bedarf ein Maßnahmen- Handlungsplan erarbeitet. Auszubildende erhalten so Hinweise für sich und ihr Entwicklungspotenzial.

Die Dimensionen sind:

Ein weiterer Effekt ist, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter besser und anders als nur im beruflichen Umfeld kennen lernen. Dies führt oftmals zu veränderten Führungsverhalten, denn mit dem neu gewonnen Wissen um Verhaltensweisen und Einstellungen kann die Führungskraft wesentlich individueller auf Mitarbeiter eingehen. Es entsteht somit ein weiterer wichtiger Effekt bei der Analyse: Führungskräfte werden in die Lage versetzt wesentlich besser zu führen. Danach wird in der Regel die Kommunikation besser, aus bisherigen Dialogen „zwischen Tür und Angel“ werden regelmäßige Mitarbeitergespräche. Es greift die Erkenntnis: Menschen führen heißt Gespräche führen.

Ablauf einer Analyse und Moderation:

• Auszubildende(r) erhält einen Zugangscode
• Beantwortung des Fragenkatalogs online (Dauer ca. 1,5 Std)
• YPA-Coach führt ein moderiertes Gespräch zu den Ergebnissen mit der/dem Auszubildende(n)und Ausbildungsleiter/in sowie mit direktem Vorgesetzten (Dauer ca. 1,5 Std)